美国前国家安全事务助理沙利文说，美国对华竞争策略有问题。不过现在抢人才已经卷出新高度了！
硅谷现在抢人都快打起来了。朋友亲眼见着HR在校园招聘会上“抢人”：一个学AI的姑娘刚从面试间出来，两家公司的HR同时冲上去递名片。这边说“入职就配特斯拉代步”，那边直接掏出车钥匙：“楼下那辆保时捷，现在开走练手。”活生生把招聘会搞成了菜市场抢白菜现场。
更离谱的是有公司玩起“生活绑架”。实习生小张吐槽，自己住的公寓突然多了三个“邻居”——全是公司派来的，一个负责每天做早餐，一个随时开车接送，还有个程序员小哥专门帮忙debug。小张哭笑不得：“我现在连点外卖都得报备，说怕不合我口味。”这哪是找工作，简直是被公司“包养”了。
波士顿一家初创公司更绝，直接在高校宿舍楼下支起烧烤摊。老板亲自撸串递啤酒，喝高兴了当场拍板：“明天来上班，办公室零食柜随便造！”有学生调侃：“现在没点才艺都不敢找工作，不然怎么在酒桌上把offer喝到手？”
展开剩余37%但热闹背后全是焦虑。美国公司为啥下血本？还不是因为本土人才青黄不接。数据显示，2024年美国科技行业岗位缺口超百万，而中国留学生撑起了硅谷30%的工程师岗位。他们急得像热锅上的蚂蚁，只能用“司机管家”“豪车接送”这些花活留人。
可这招真能长久吗？留学生小王就拒绝了百万年薪的offer：“在美国，我是被供着的‘人才工具’；回国内，我能当改变行业的‘自己人’。”这话扎心，但也戳破了真相——光靠物质诱惑，留得住人，留不住心。
现在美国职场流行个段子：“以前拼工资，现在拼‘生存套餐’。”但当中国企业也开始用“股权激励+弹性办公”抢人时，这场“人才争夺战”，胜负还真不好说。
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